2024/4/1
働き方改革関連法で「建設事業」「自動車運転業務」「医師」への５年の猶予切れ､
時間外労働時間の上限基準が適用。
2024年の建築問題は、以下のような課題が挙げられます。
人手不足
建設業界は、高齢化や労働人口の減少により、人手不足が深刻な問題となっています。厚生労働省の調査によると、2022年には、建設業で約200万人の労働者が不足していると推計されています。この不足は、建設現場の安全や品質に悪影響を及ぼす可能性があります。
コスト高
人手不足や材料費の高騰などにより、建設コストが高騰しています。これは、住宅や公共施設の建設費の増加につながり、国民生活や経済に大きな影響を与える可能性があります。
環境問題
建設業は、環境負荷の大きい産業です。建設現場からの排出ガスや、廃棄物の処理などにより、環境問題が懸念されています。
これらの課題を解決するためには、政府や業界のさらなる努力が必要となります。具体的には、以下のような対策が考えられます。
人材育成
建設業界の魅力を高め、若者の入職を促進することが重要です。そのためには、待遇改善や、職場環境の改善などが必要となります。
生産性向上
ICTやロボットなどの技術を活用し、生産性の向上を図ることが重要です。
環境対策
環境負荷の低減に向けた取り組みを進めることが重要です。
これらの対策を講じることで、2024年の建築問題を解決し、持続可能な社会の実現を目指す必要があります。
また、2024年には、建設業の働き方改革関連法が適用開始されます。この法律では、残業時間の上限が年間960時間に規制されるなど、働き方改革が進められます。
これにより、建設現場の安全や品質が向上し、労働者のワーク・ライフ・バランスの改善が期待されます。
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